Baja voluntaria o despido: diferencias para el paro y la indemnización

Irte tú de la empresa y que te echen terminan igual: dejas de ir a trabajar. Pero la diferencia entre baja voluntaria y despido se nota en dos cosas muy concretas, el paro y la indemnización, y esa diferencia puede valer varios miles de euros. Es una de las consultas laborales que más recibo en mi despacho de Alicante, casi siempre con prisa y casi siempre con un papel encima de la mesa que alguien quiere que se firme hoy mismo.

Te explico qué te corresponde en cada caso, qué plazos manejas y por qué conviene no firmar nada sin leerlo dos veces.

Qué es una baja voluntaria y qué consecuencias tiene

La baja voluntaria, o dimisión, es la extinción del contrato por decisión del trabajador, prevista en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores. No necesitas justificar el motivo, pero sí respetar el preaviso que fije tu convenio colectivo, que con carácter general suele ser de quince días. Si no preavisas, la empresa puede descontarte del finiquito el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.

Al marcharte por tu cuenta tienes derecho a tu finiquito: salario de los días trabajados del mes, vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Lo que no tienes es indemnización por extinción, porque la ley solo la reconoce cuando el contrato termina por decisión o incumplimiento de la empresa. Y tampoco accedes, en principio, a la prestación contributiva por desempleo, porque el paro exige encontrarse en situación legal de desempleo y una dimisión no lo es.

Qué es un despido y cuánto se indemniza

El despido es la extinción por decisión de la empresa. Lo importante para tu bolsillo es la calificación:

• Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con el tope de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores). Los contratos anteriores a 2012 mantienen tramos calculados a 45 días, por lo que conviene revisar tu antigüedad real.
• Despido objetivo o procedente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: 20 días por año, con el tope de 12 mensualidades (artículo 53 del Estatuto).
• Despido nulo: readmisión obligatoria y abono de los salarios dejados de percibir. Es el caso, por ejemplo, del despido por embarazo o por ejercer derechos de conciliación (artículo 55.5 del Estatuto).
• Fin de contrato temporal: indemnización de 12 días por año (artículo 49.1 c) del Estatuto).

Si dudas de la calificación de tu carta, te interesa leer con calma en qué consiste un despido improcedente y cómo se reclama en Alicante, porque muchas cartas mal redactadas terminan siendo improcedentes por defectos de forma.

La tabla que resume la diferencia

El paro: la diferencia que más duele

Para cobrar la prestación contributiva necesitas estar en situación legal de desempleo y tener cotizados al menos 360 días en los seis años anteriores, según la Ley General de la Seguridad Social. La dimisión no genera esa situación legal, así que quien se va voluntariamente se queda sin prestación aunque lleve veinte años cotizando.

Eso no significa que pierdas lo cotizado: si tras la baja voluntaria encuentras otro empleo y esa nueva relación termina de forma involuntaria, podrás solicitar el paro computando también los periodos anteriores no consumidos. Conviene confirmar tu caso en el SEPE antes de decidir.

Cuidado con la baja voluntaria disfrazada

Es la situación que más problemas genera. La empresa quiere prescindir de ti, pero no quiere pagar indemnización, y te ofrece firmar una baja voluntaria a cambio de un finiquito algo más alto, de buenas referencias o simplemente de evitar un mal trago. Si firmas, formalmente te has ido tú: sin indemnización y sin paro.

Qué hacer si te ponen ese papel delante:

• No firmes en caliente. Puedes pedir llevarte el documento para leerlo. Nadie está obligado a firmar en el momento.
• Si te presionan, firma como no conforme. Escribe a mano la frase no conforme junto a tu firma y guarda una copia con fecha. Firmar el recibo no equivale a aceptar el contenido.
• Guarda pruebas. Mensajes, correos, testigos de la conversación. Son la base para alegar después que tu consentimiento estuvo viciado.
• Corre con el plazo. Tienes 20 días hábiles para impugnar (artículo 59.3 del Estatuto). Es un plazo de caducidad: pasado, no hay vuelta atrás.

En mi despacho he visto casos que se han enderezado y otros que llegaron tarde por dos semanas. Si tienes dudas sobre lo que te están ofreciendo, esta guía de abogada laboralista en Alicante te ayuda a situar el problema antes de firmar nada.

Irte tú y cobrar como si te hubieran despedido

Existe una vía intermedia que mucha gente desconoce: la extinción del contrato por voluntad del trabajador basada en un incumplimiento grave de la empresa, regulada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica, entre otros supuestos, a los impagos o retrasos continuados en el salario, a modificaciones sustanciales que perjudiquen tu formación o tu dignidad, y a otros incumplimientos graves del empresario.

Si el juzgado estima la demanda, la indemnización es la del despido improcedente, 33 días por año, y sí se accede a la prestación por desempleo. La contrapartida es que no basta con irse: hay que demandar y, con carácter general, seguir prestando servicios mientras se resuelve. Por eso conviene documentar cada impago desde el primer mes. Si el problema son cantidades pendientes, revisa también cómo reclamar el finiquito, porque la reclamación de cantidad prescribe al año (artículo 59.1 del Estatuto).

Cómo se tramita en Alicante paso a paso

El circuito es siempre el mismo y conviene tenerlo claro desde el primer día:

1. Papeleta de conciliación ante el SMAC, trámite previo obligatorio antes de demandar por despido (artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). En Alicante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación está en la calle Pintor Lorenzo Casanova. Presentarla suspende el cómputo de los 20 días hábiles.
2. Acto de conciliación. Muchos asuntos se cierran aquí con un acuerdo y el acta sirve como título ejecutivo.
3. Demanda ante los juzgados de lo social de la Ciudad de la Justicia de la avenida Aguilera, si no hubo acuerdo. Un caso particular es el despido durante una baja médica, con matices propios.

Un detalle práctico: aunque impugnes el despido, conviene solicitar el paro dentro de los quince días hábiles siguientes al cese para no perder días de prestación.

Errores que veo repetirse

El primero, firmar sin leer porque el ambiente en la oficina es incómodo. El segundo, aceptar un finiquito con una cifra alta creyendo que incluye indemnización cuando solo recoge conceptos que ya eran tuyos. El tercero, dejar pasar el plazo de 20 días hábiles pensando que primero hay que negociar. Antes de decidir, dedica media hora a que alguien revise tu contrato, tu convenio y tus nóminas. Si quieres ver otras materias laborales que trabajo, tienes el resumen de mis especialidades.