Адвокат по трудовому праву в Аликанте: что делать, если вас уволили или не платят

01Чем занимается адвокат по трудовому праву в Аликанте и когда он нужен

Адвокат по трудовому праву (abogada laboralista) защищает работника в споре с работодателем, когда трудовые отношения рвутся или идут не так. Меня зовут Эстер Санчес Эльин, я адвокат Коллегии адвокатов Аликанте (ICALI, Ilustre Colegio de la Abogacía de Alicante), номер 5795, и практикую с 2002 года в своем офисе на улице Isabel La Católica 9 в центре Аликанте. Моя основная специализация семейное право, но трудовое право входит в число направлений, которыми я занимаюсь каждую неделю, потому что многие проблемы, с которыми ко мне приходят, начинаются именно на работе.

Среди моих клиентов немало русскоязычных жителей Аликанте, Торревьехи и Бенидорма: они работают в туризме и ресторанах, в агентствах недвижимости, на стройке, в уходе за пожилыми людьми или удаленно на испанские компании. Проблемы у них те же, что и у испанцев, но правила часто незнакомы:

• Увольнение (despido): дисциплинарное, по объективным причинам, окончание "временного" контракта, который на деле был бессрочным, непрохождение испытательного срока и устное увольнение вообще без письма.
• Расчет и невыплата зарплаты (finiquito, salarios impagados): задержки, неоплаченные сверхурочные, неиспользованный отпуск, оплата ниже коллективного договора (convenio colectivo) для вашей категории.
• Травля и дискриминация: моббинг, месть за жалобу, дискриминация из-за беременности, пола, возраста или национальности.
• Существенное изменение условий труда: график, смены, зарплата, обязанности или место работы, измененные работодателем в одностороннем порядке.
• Больничный и постоянная нетрудоспособность: спорное закрытие больничного, отказ INSS (государственного института социального страхования) в пенсии по инвалидности.
• Несчастные случаи на производстве и компенсация, если работодатель не обеспечил безопасность.

Честно предупреждаю: консультации проходят на испанском языке. Если вам нужен переводчик, напишите об этом в WhatsApp, и мы это организуем. Главное, чтобы первое сообщение пришло вовремя.

02Увольнение в Аликанте: 20 рабочих дней, которые решают все

Первое, что я говорю каждому, кто пишет мне об увольнении: посмотрите на календарь. Статья 59.3 Статута работников (Estatuto de los Trabajadores, основной трудовой закон Испании) дает 20 рабочих дней на обжалование увольнения, считая со дня, следующего за датой увольнения. Это пресекательный срок: если он истек, увольнение остается в силе, даже если оно было явно незаконным. Субботы, воскресенья и праздники не считаются, а вот август для дел об увольнении считается.

Срок приостанавливается при подаче заявления о примирении (papeleta de conciliación) в SMAC и снова начинает идти на следующий день после примирительного заседания, если соглашение не достигнуто. Поэтому заявление лучше подавать сразу, а не на девятнадцатый день.

Что проверить в первые дни

• Письмо об увольнении (carta de despido): дату, указанную причину и подписано ли оно лицом с полномочиями увольнять.
• Выплатила или предложила ли компания компенсацию (при объективном увольнении ее обязаны передать вместе с письмом) и расчет (finiquito).
• Если увольнение было устным или вы просто узнали, что вас сняли с учета в социальном страховании: это тоже увольнение, и срок уже идет.
• Если вы на больничном, беременны, работаете по сокращенному графику из-за ребенка или недавно на что-то жаловались: это признаки ничтожного увольнения.

Когда ко мне приходят с увольнением, мы в тот же день определяем крайний срок и размер компенсации в каждом сценарии. Подробнее в моей статье о незаконном увольнении в Аликанте (на испанском).

03Незаконное, ничтожное или объективное увольнение: что это значит и сколько выплачивают

Когда увольнение обжалуется, суд по трудовым спорам (juzgado de lo Social) квалифицирует его одним из трех способов. Финансовая разница между ними огромна, и добиться правильной квалификации это большая часть работы адвоката.

Объективное увольнение

Объективное увольнение (ст. 53 ET) основано на экономических, технических, организационных или производственных причинах либо на непригодности работника. Оно требует письменного уведомления, предупреждения за 15 дней и компенсации 20 дней зарплаты за каждый год работы, максимум 12 окладов, которую передают вместе с письмом. Если хотя бы одно требование не выполнено или причина не доказана, увольнение признают незаконным, и компенсация вырастает до 33 дней.

Как рассчитывается компенсация

Берется дневная зарплата брутто (включая пропорциональную часть двух дополнительных выплат, pagas extra, и постоянных надбавок) и умножается на количество дней и на стаж, пропорционально по месяцам. Для контрактов, начатых до 12 февраля 2012 года, действует старый расчет по 45 дней за год со своими лимитами. В расчете много нюансов, и на практике работодатели предлагают заниженную сумму: проверить ее до подписания и есть то, что меняет результат.

04Finiquito, невыплаченная зарплата и сверхурочные: как взыскать долг

Не каждая проблема на работе это увольнение. Многие приходят ко мне, потому что два или три месяца получают зарплату с опозданием или не получают вовсе, потому что в finiquito не учтен отпуск или потому что годами работали сверхурочно, а в расчетном листке этого не было. Все это взыскивается через иск о взыскании сумм (reclamación de cantidad).

Что можно взыскать

• Задолженность по зарплате, дополнительные выплаты (pagas extra) и пропорциональные части.
• Накопленный, но не использованный к концу контракта отпуск.
• Неоплаченные сверхурочные и дополнительные часы.
• Разницу между тем, что платили, и тем, что положено по коллективному договору для вашей категории, с надбавками и за стаж.
• Проценты за просрочку 10 % на суммы зарплаты.

Срок давности один год с момента, когда каждая сумма подлежала выплате (ст. 59.1 ET). Иными словами, каждый месяц ожидания превращает еще один месяц зарплаты в невозвратный, так что "подождать, пока компания рассчитается" обходится дорого.

Finiquito: подписать не значит отказаться

Finiquito это документ о том, что компания должна вам при окончании контракта. Подпись с пометкой "no conforme" позволяет потом взыскать разницу. Если подписать без оговорок, а документ содержит пункт об окончательном расчете, работодатель будет утверждать, что вы отказались от требований, хотя суды внимательно проверяют такие отказы, когда работник не получил положенного по закону.

Если компания неплатежеспособна или исчезла, часть зарплаты и компенсации выплачивает FOGASA (фонд гарантии зарплаты) в пределах законных лимитов. Если долг не связан строго с трудовыми отношениями, например деньги, которые вы лично одолжили работодателю, путь другой: см. мой гид об адвокате по гражданским делам в Аликанте.

05Травля на работе и изменение условий: когда проблема не в увольнении

Бывает, что работодатель не увольняет, но делает жизнь невыносимой: вашу должность лишают содержания, меняют смены без объяснений, урезают зарплату или переводят в другое место. Статут работников дает инструменты для каждой ситуации.

Существенное изменение условий труда

Статья 41 ET позволяет работодателю менять продолжительность рабочего дня, график, зарплату, обязанности или систему работы по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам, но с условиями: письменное уведомление, предупреждение за 15 дней и реальная причина. Работник может:

• Обжаловать изменение в суде по трудовым спорам в течение 20 рабочих дней.
• Расторгнуть контракт с компенсацией 20 дней за год (максимум 9 окладов), если изменение ему вредит.
• Принять изменение и продолжить работать, сохранив право на иск.

Травля на работе (моббинг)

Моббинг это систематическое преследование, унижающее достоинство работника. Доказать его сложно, поэтому первое, что я делаю, помогаю вам задокументировать происходящее: письма, сообщения, свидетели, медицинские заключения и, если нужно, жалоба в Инспекцию труда (Inspección de Trabajo). Правовых путей несколько: иск о защите основных прав, расторжение контракта по инициативе работника с компенсацией как при незаконном увольнении (ст. 50 ET) и, в серьезных случаях, уголовное дело. Если травля носит сексуальный или гендерный характер, возможны последствия и в уголовном суде.

Самый важный совет здесь: не увольняйтесь по собственному желанию без консультации. Добровольный уход (baja voluntaria) лишает и компенсации, и пособия по безработице. Выход нужно готовить до того, как сделать шаг, особенно если ваш вид на жительство связан с работой.

06Больничный и постоянная нетрудоспособность: споры с INSS

Нетрудоспособность это вторая большая ветвь трудового права, и в Аликанте я веду такие дела как для наемных работников, так и для самозанятых (autónomos). Ее регулирует Общий закон о социальном страховании (Ley General de la Seguridad Social).

Временная нетрудоспособность (больничный, la baja)

На больничном вы получаете пособие, которым управляет INSS или страховая касса работодателя (mutua). Самые частые споры: неправомерное закрытие больничного (вас признают здоровым, когда вы еще не можете работать), разногласия о том, вызван ли больничный обычным заболеванием или несчастным случаем на работе (сумма сильно отличается), и увольнение во время больничного, которое может быть ничтожным или незаконным в зависимости от случая.

Постоянная нетрудоспособность

Когда травма или болезнь оставляет необратимые последствия, можно запросить постоянную нетрудоспособность (incapacidad permanente), у которой четыре степени: частичная, полная для обычной профессии, абсолютная для любой работы и тяжелая инвалидность (gran invalidez). Каждой степени соответствует своя пенсия. Если INSS отказывает или признает более низкую степень, чем положено, нужно подать предварительную административную жалобу (reclamación previa) в течение 30 дней, а при отказе иск в суд по трудовым спорам. Решающее значение имеют медицинские доказательства: заключения специалистов, объективные обследования, судебный эксперт. Стаж, наработанный в другой стране ЕС, может учитываться при назначении этих выплат, что важно для многих иностранцев.

Если травма получена на производстве, помимо пособия возможна надбавка к выплатам (от 30 до 50 %) за счет работодателя, если не были обеспечены меры безопасности, а также компенсация вреда. А если это была авария по дороге на работу или с работы (accidente in itinere), требование объединяется с иском к страховой компании, о чем я рассказываю в гиде об адвокате по ДТП в Аликанте.

07SMAC в Аликанте и суды по трудовым спорам: как проходит процедура

Почти каждое трудовое дело в Аликанте проходит через две инстанции. Понимание того, как они работают, снимает много тревоги.

SMAC: обязательное примирение

Прежде чем подать иск к работодателю, нужно попытаться примириться в SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), региональной примирительной службе Женералитата Валенсии. Это обязательно при увольнениях, взыскании зарплаты и большинстве индивидуальных споров (ст. 63 Закона о трудовой юрисдикции, LRJS), но не в делах социального страхования, где предварительный шаг это жалоба в INSS.

Подается заявление о примирении (papeleta de conciliación), и обе стороны вызываются на заседание, обычно в течение нескольких недель. Оно может закончиться:

• Соглашением (con avenencia): подписывается договоренность, которая исполняется как судебное решение. Многие увольнения решаются именно здесь, с согласованной компенсацией и без суда.
• Без соглашения (sin avenencia): открыт путь в суд.
• Без результата (sin efecto): работодатель не явился, что тоже позволяет подать иск.

Суды по трудовым спорам Аликанте

Если соглашения нет, иск подается в суды по трудовым спорам Аликанте (juzgados de lo Social), расположенные в Городе правосудия (Ciudad de la Justicia) на проспекте Aguilera. Трудовой процесс быстрее гражданского: стороны вызываются на одно заседание для судебного примирения и рассмотрения дела, доказательства исследуются в тот же день, затем выносится решение. В первой инстанции адвокат не обязателен, но работодатель всегда приходит с адвокатом, а доказательства и расчеты носят технический характер. Большинство решений можно обжаловать (recurso de suplicación) в Высший суд Валенсийского сообщества. Если хотите выбрать адвоката по четким критериям, у меня есть гид о том, чего требовать от лучшего адвоката в Аликанте.

08Сколько стоит адвокат по трудовому праву в Аликанте

Этот вопрос почти никто не решается задать в начале, поэтому отвечу сама. В моем офисе я работаю по письменному договору об оказании услуг (hoja de encargo): до начала работы вы знаете, что входит в услугу и сколько она стоит. Ориентировочно гонорар зависит от этапа (примирение в SMAC, иск и суд, апелляция) и сложности дела, а по денежным требованиям обычно сочетают фиксированную часть с частью, зависящей от взысканной суммы. Каждое дело оценивается индивидуально.

Несколько факторов работают в пользу работника:

• В трудовой юрисдикции для работника нет судебных пошлин, а в первой инстанции судебные расходы не взыскиваются, кроме случаев явно необоснованного иска.
• Значительная доля дел об увольнении завершается в SMAC без суда, что экономит деньги.
• Если ваш доход ниже порогов Закона 1/1996 (в общем случае два индекса IPREM для одного человека, больше при наличии семьи), можно запросить бесплатную юридическую помощь (justicia gratuita) через службу юридической ориентации ICALI.

О чем я прошу: не сравнивайте только цену. Неверно рассчитанная компенсация или пропущенный срок стоят намного дороже гонорара. Если хотите узнать, как я работаю, расскажите о своем деле на странице записи на прием или напишите мне напрямую: я честно скажу, стоит ли добиваться выплат и чего ожидать. Напоминаю, что консультации проходят на испанском, а переводчика можно организовать, если предупредить заранее.

Как ведется дело об увольнении, шаг за шагом

1. 1
   Первая консультация и анализ письма

   Изучаю письмо об увольнении, контракт, расчетные листки и вашу личную ситуацию (больничный, беременность, прежние жалобы). Определяем крайний срок в 20 рабочих дней.

2. 2
   Расчет и стратегия

   Рассчитываю компенсацию в каждом сценарии (законное, незаконное, ничтожное) и правильный finiquito. Решаем, что требовать и какими доказательствами.

3. 3
   Заявление о примирении в SMAC

   Подаю papeleta, которая приостанавливает срок, и готовлю документы к заседанию.

4. 4
   Примирительное заседание

   Веду переговоры с работодателем. При соглашении оно подписывается и подлежит исполнению; если нет, составляется акт об отсутствии соглашения.

5. 5
   Иск в суд по трудовым спорам

   Составляю и подаю иск в Город правосудия Аликанте с документальными доказательствами и списком свидетелей и экспертов.

6. 6
   Судебное заседание и решение

   Судебное примирение и рассмотрение дела проходят в один день. После решения исполняется выплата компенсации или восстановление либо подается апелляция, если это уместно.

Частые вопросы